SZUKAM PRACY

Jak znaleźć pracę?

Podstawowe sposoby szukania pracy:

dotarcie do firm, w których chciałbyś pracować, poprzez wysyłanie jak największej liczby życiorysów, bez oinformacji, czy poszukują one pracowników. Pamiętaj, że musisz ich wysłać bardzo dużo, aby odniosło to pożądany efekt;

biura pośrednictwa pracy – złożenie aplikacji i CV w agencji doradztwa personalnego jest zwykle nieodpłatne. Nie wszyscy mogą jednak korzystać z tej formy poszukiwania pracy. Agencje mają tylko takie oferty, jakich aktualnie poszukują pracodawcy, a to nie zawsze może się pokrywać z tym, co Ty chciałbyś robić;

targi pracy – dzięki nim możesz się zorientować, jakiego rodzaju stanowiska firmy oferują, jakie stawiają wymagania i jak przebiega proces rekrutacji;

znajomości – 77% badanych przez CBOS stwierdziło, że pracę najłatwiej można znaleźć, wykorzystując znajomości i stosunki rodzinne. I rzeczywiście, zatrudnienie znalazło w ten sposób aż 30% ankietowanych. Nie rób tajemnicy z tego, że szukasz pracy. Powiedz o tym bliższej i dalszej rodzinie, przyjaciołom, znajomym i sąsiadom. Im więcej osób poinformujesz, tym lepiej;

oferty pracy w gazetach i czasopismach – na jedno ogłoszenie w dużej gazecie ogólnopolskiej może odpowiedzieć nawet więcej niż 1000 osób. Dlatego musisz mieć przygotowane skuteczne CV i przekonywujący list motywacyjny. Musisz sobie również zdawać sprawę z faktu, że ogłoszenia prasowe informują zaledwie o 10% wszystkich wolnych miejscach pracy na rynku. Mimo to warto spróbować;

lokalne organizacje społeczne, np. stowarzyszenia, fundacje, kluby działające na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy;

powiatowe urzędy pracy – znajdziesz je pod adresem: http://www.praca.gov.pl/index.php?page=units, urzędy oferują zwykle zajęcia niewymagające wysokich kwalifikacji.

Przygotuj dobre CV

Curriculum Vitae to forma prezentacji swojej osoby, która pomoże Ci osiągnąć to, o co zabiegasz: atrakcyjną pracę. Twoim celem powinno być przykucie uwagi czytającego do swoich najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i cech, przy równoczesnym pomniejszeniu znaczenia swoich wad. Pamiętaj jednak, by nie doprowadzić do zniekształcenia, przekręcenia albo pomijania faktów. Nie ma bowiem nic gorszego niż ujawnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej ukrytych faktów. Zadaniem CV jest skłonienie czytającego do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego przedstawiając siebie w życiorysie, pamiętaj, kto jest adresatem Twojej oferty i jakiej poszukujesz pracy!

Co powinno się znaleźć w CV:

podstawowe dane osobowe,

wykształcenie,

doświadczenie zawodowe – powinno zawierać: pełną nazwę firmy, w której pracowałeś, rodzaj i miejsce działalności, zajmowane przez Ciebie stanowisko, zakres obowiązków, za które byłeś odpowiedzialny,

kursy – jeżeli uczestniczyłeś w kursach, które mogą zainteresować pracodawcę, napisz o nich; podaj datę, miejsce odbywania kursu, organizatora i tematykę kursu,

osiągnięcia,

znajomość języków obcych,

inne umiejętności, np. obsługa komputera, obsługa urządzeń biurowych, prawo jazdy.

Czego należy unikać w życiorysie:

pomijania istotnych informacji, takich jak wykształcenie,

stosowania subiektywnej charakterystyki własnej osoby, np. opisywania własnej charyzmy, zdolności przywódczych i interpersonalnych,

stosowania wyrażeń żargonowych,

podania błędnego nazwiska adresata, jego stanowiska, adresu lub kodu pocztowego,

pomyłki w nazwie stanowiska, o które się ubiegasz,

stosowania słownictwa negatywnego lub obniżającego własną wartość,

odnoszenie się do siebie w trzeciej osobie, np. „Jan Kowalski jest charyzmatycznym liderem...”,

opisywania siebie w sposób, w jaki pisze o sobie każdy, np. „z dużymi umiejętnościami interpersonalnymi”, „dobry członek zespołu”.

Najczęściej spotykane błędy w CV:

pomijanie dat,

brak chronologii na liście wykonywanych zawodów,

przesadne akcentowanie swojej odpowiedzialności w pracy,

zbyt dużo detali w opisie powierzonych obowiązków,

w części „Doświadczenie zawodowe” opisywanie tylko typu pracy, zamiast wypisania nazwy firm i wykonywanych w nich zajęć,

bezpodstawne opisy własnych umiejętności

dziecinne nazwy adresów e-mail (typu: malinka66@...),

oddzielenie prezentowanych osiągnięć od historii pracy – wyszczególnione osiągnięcia nie podają informacji, gdzie i kiedy były dokonane,

nieczytelny lub ekstrawagancki wygląd CV – druk wytłuszczony, kursywę lub podkreślenia należy stosować bardzo oszczędnie. I żadnych informacji nie podawać WIELKIMI LITERAMI!,

brak liter w wyrazach,

udziwnione słownictwo,

błędy ortograficzne i gramatyczne,

zbyt długie,

ukrywanie braków lub kłamstwa w historii pracy i wykształcenia.

NAPISZ DOBRY LIST MOTYWACYJNY

Dopóki nie spotkasz się z osobą rekrutującą osobiście, jesteś tak dobry, jak to, co napisałeś w swoich dokumentach. A pierwszym tekstem, jaki zostanie przeczytany, jest Twój list motywacyjny. Firmy zalewane są listami motywacyjnymi – warto, aby Twój pozytywnie się odróżniał na tle innych aplikacji. Liczy się przede wszystkim autoreklama i umiejętność promowania własnej osoby. Musisz sprawić, by ten dokument reklamował Ciebie!

Nie należy posługiwać się jednym listem motywacyjnym. Przede wszystkim będziesz wysyłał listy odnoszące się przynajmniej do dwóch różnych sytuacji – pierwsza – w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, druga – składając ofertę w firmie, którą sam wyszukałeś, i skierowane do dwóch różnych adresatów: pracodawców i pośredników takich jak konsultanci lub agencje pośrednictwa pracy.

Zadaniem listu motywacyjnego jest przedstawienie Twojej kandydatury na konkretne stanowisko i uzyskanie zaproszenia do bezpośredniego spotkania z pracodawcą. Obok czysto grzecznościowych zwrotów oraz wyrazów zainteresowania powinno się znaleźć uzasadnienie faktu ubiegania się o pracę. Uzasadnienie powinno być krótkie i treściwe (jak cały list), wiarygodne i przekonywujące. Warto podkreślić pozytywne motywy zmiany lub podjęcia nowej pracy, np. chęć dalszego rozwoju zawodowego, sprawdzania się itp.

Nie wolno!

używać skrótów lub sloganów,

używać takich nagłówków jak: „Dotyczy: orientacji ogólnej”, „Rozwój kariery zawodowej”, „Okazje do rozwoju kariery zawodowej”,

przepraszać,

przedłużać listu (maksymalnie 1 strona A4),

robić błędów ortograficznych,

zapomnieć o sprawdzeniu dokładnie treści przed wysłaniem.

SUKCES W ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ

Im więcej wiesz na temat firmy, do której się udajesz, tym masz większe szanse, że przekonasz prowadzącego rozmowę, że jesteś rzeczywiście zainteresowany pracą w tej firmie. Bądź świadomy tego, czego osoba prowadząca rozmowę chce się od Ciebie dowiedzieć. Na ogół pragnie potwierdzenia informacji, które umieściłeś w swoim CV i liście motywacyjnym.

Przed rozmową:

Zbierz maksimum informacji o firmie (tutaj możesz wykorzystać informacje zdobyte w sieci), np.:

od kiedy firma istnieje,

czym się zajmuje,

jaką ma pozycję na rynku,

jakich ma konkurentów,

jakie ma szanse rozwoju,

ile zatrudnia osób i jaka jest rotacja pracowników.

Warto też zebrać informacje o oferowanym stanowisku: :

jaki zakres wiedzy jest potrzebny na tym stanowisku,

jakiego rodzaju doświadczenie zawodowe jest potrzebne (branża, rodzaj wykonywanej pracy),

jakiego typu cechy psychologiczne mogą być przydatne (zdolności interpersonalne, zdolności komunikacyjne, zdolności kierownicze, umiejętność pracy w stresie itp.)?

Podczas rozmowy:

bądź nastawiony pozytywnie, odpręż się i uśmiechaj się,

pewnie podaj rękę rozmówcy,

najlepiej usiądź prosto na krześle i patrz na rozmówcę; kontakt wzrokowy jest bardzo ważny, bo rozmowa to coś więcej, niż wymiana słów,

siedź spokojnie, nie na brzeżku krzesła – to sprawia wrażenie, że kandydat tylko czeka, żeby uciec z pracy, o którą się właśnie stara;

uśmiechaj się i sprawiaj wrażenie zainteresowanego;

bądź pewny siebie, ale nie zarozumiały;

kontroluj takie odruchy, jak walenie palcami w stół czy bawienie się długopisem;

nie zaczynaj rozmowy od pytania o zarobki i czas pracy (zwłaszcza, jeśli stanowisko jest odpowiedzialne a praca wymaga zaangażowania);

bądź zwięzły – twoja odpowiedź powinna dokładnie odnosić się do zadanego pytania i mieścić się w 2-3 minutach;

nie bój się pytań o obowiązki, kryteria oceny pracy, możliwości awansu itp.;

słuchaj uważnie, a jeśli czegoś nie rozumiesz – nie bój się o tym powiedzieć;

nie trzeba się bać swoich słabości – najlepszy komentarz do porażek: „To mnie nauczyło unikać takich błędów”;

pokaż, że jesteś przygotowany do rozmowy, używaj informacji o pracy i o firmie, które uzyskałeś wcześniej;

odpowiedzi udzielaj z rozmysłem;

podziękuj rozmówcy za poświęcenie czasu;

upewnij się co do wyniku rozmowy (np. kiedy możesz się spodziewać decyzji).

Nie wolno:

przyjeżdżać na rozmowę zbyt późno;

palić, nawet jeśli dostaniesz pozwolenie;

siadać, nie czekając na zaproszenie;

dawać zbyt szybkich odpowiedzi – najpierw pomyśl;

odpowiadać „tak” lub „nie” – sprzedawaj się!

krytykować byłych pracodawców lub kolegów;

kłócić się;

być zbyt wesołym;

zbytnio się rozglądać;

rozsiadać się na krześle;

zakładać rąk lub zaciskać pięści.